招聘不得限定性别,不得将限制生育作为录用条件

- 编辑:CP辞派网 -

招聘不得限定性别,不得将限制生育作为录用条件

近年来,当前我国妇女就业情况总体较好,劳动参加率位居世界前线,但妇女就业依然面临一些难题,特尤其是招聘行为就业性别歧视现象屡禁不止,对妇女就业带来不利影响。党和政府对此高度重视,劳动法、就业促进法、妇女权益保障法等法律法规对保障妇女平等就业权利、不得实施就业性别歧视作出明确规定。

招聘不得限定性别

招聘不得限定性别,不得将限制生育作为录用条件 

男女平等是我国基本国策。促进妇女平等就业,有利于推动妇女更加广泛深入参加社会和经济活动,提升社会生产力和经济活力。《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》的出台,将对进一步保障妇女就业权益、促进妇女就业施展积极作用。

据人社部网站消息,《通知》要求,在招聘环节中,不得限定性别(国家划定的女职工禁忌劳动范围等状况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得将限制生养作为录用前提等。

招聘不得限定性别

招聘不得限定性别,不得将限制生育作为录用条件 

据悉,《通知》对招聘环节中就业性别蔑视的具体体现进一步作出了细化划定。明确要求各类用人单位、人力资本服务机构在拟定招聘打算、公布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等状况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将怀胎测试作为入职体检项目,不得将限制生养作为录用前提,不得差异化地前进对妇女的录用尺度。

要依法受理妇女就业性别歧视相关起诉,设置平等就业权纠纷案由。积极为遭受就业性别歧视的妇女提供法律咨询等法律帮助,为符合条件的妇女提供法律援助。积极为符合条件的遭受就业性别歧视的妇女提供司法救助。

招聘不得限定性别

招聘不得限定性别,不得将限制生育作为录用条件 

在保障妇女就业方面,《通知》提出促进3岁以下婴幼儿照护服务发展,加强中小学课后服务,缓解家庭育儿负担,帮助妇女平衡工作与家庭。完善落实生育保险制度,切实发挥生育保险保障功能。加强监察执法,依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。对妇女与用人单位间发生劳动人事争议申请仲裁的,要依法及时快速处理。

通知还强调了加强网络信息安全管理的重要性,要求各高校认真审核用人单位资质和招聘信息的真实性、有效性,严禁发布含有限定院校、性别、民族等歧视性招聘信息,严密防范招聘欺诈和“试用期陷阱”,维护毕业生合法权益,确保高校毕业生就业创业工作平稳有序。

本文地址:http://chairp.com/gongminmeiti/81.html

来源:CP辞派网,欢迎分享本文!(QQ/微信:617450473)